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2019黑龙江七台河引进中小学教师31人管理及待遇

2019-08-06 10:34:04| 牡丹江中公教育
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分配管理及待遇

按所报专业从高分到低分对引进人员进行分配,引进人员与聘用学校签订三方协议(一式三份),保证在本系统工作十年以上方可提出调动申请,核定编制,工资纳入财政统发。服务期未满违约的,一次性缴纳违约金5万元。

试用期满考核合格的,按政策落实人才引进相关待遇:

引进由教育部确认的“985工程”院校的全日制本科及以上学历应届毕业生(高考均为一批次A段录取,不含定向、委托培养)。博士生给予5万元安家费,每人每月享受3000元津贴;硕士生给予3万元安家费,每人每月享受2000元津贴;本科生每人每月享受1500元津贴。

引进全日制博士研究生,给予5万元安家费,每人每月享受2000元津贴。

引进全日制硕士研究生,给予3万元安家费,每人每月享受1500元津贴。

引进“211”工程一批次全日制本科毕业生,每人每月享受1000元津贴。

引进正高级专业技术职称人才,给予10万元安家费,每人每月享受3000元津贴;副高级专业技术职称人才,给予5万元安家费,每人每月享受2000元津贴。

引进黑龙江省内高等院校和七台河籍全日制统招本科毕业生可放宽到二批次A段,直接落实事业编制,不享受津贴待遇。

引进特殊岗位或有实践经验的专业技术人才可适当降低学历要求,但不享受津贴待遇。

其他政策详见中共七台河市委、七台河市人民政府《关于加强人才队伍建设的若干政策意见》(七发〔2019〕8号)。

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